Wem könnte das Buch gefallen?
Das Buch ist für alle LeserInnen etwas, die sich im allgemeinen für das Thema 4-Tage-Woche interessieren und sich mehr über die positiven und negativen Aspekte aus Sicht von Guido Zander informieren wollen.
Was macht das Buch besonders?
Das Buch beleuchtet das bearbeitete Thema weitestgehend von allen Seiten, was mir gut gefallen hat. Daneben ist es aber leider so, dass man die Präferenz des Autors deutlich spürt, was ich mir bei so einem Buch anders gewünscht hätte.
Wie sind die Eckdaten zum Buch?
Verlag: Haufe
Seitenzahl: 150
ISBN-10: 3648175092
ISBN-13: 978-3648175095
Preis: 29,99 Euro
Klappentext:
Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen, Gewerkschaften und selbsternannte Expert:innen fordern ihre pauschale Einführung. Ausschlaggebend dafür sind die Ergebnisse von Studien aus Island, Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den existierenden Studien zur 4-Tage-Woche im Detail auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche nicht 1:1 übertragbar.
Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen (Auszeichnung 2023). Ihm geht es darum, die 4-Tage-Woche realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. Er beschreibt, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche im Buch vor, die deutlich flexibler sind und ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann.
Guido Zander weist eindrücklich darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, die eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einführung der 4-Tage-Woche ohne diese Flexibilitätsmöglichkeiten bringt uns nicht weiter.
